matterは個人と組織がそれぞれの価値観・存在理由が重なるShared identity（共通のアイデンティティ）を見つける・創出する・気づく仕組みを作ります。
多様化する個人が共感できる存在・提供価値を定め、認知を促すことで、個人が組織の中に居場所を見出し、組織全体が一丸となって共通の目標に向かって進む状況を創出します。
人的資本経営の重要性が広く認識されている今、企業の人材に対するアプローチや人事戦略は、変化を求められています。
将来の組織の中核を担う現在20～30代の世代は、それ以外の世代とは異なる行動様式・就業意識を持っています。
組織や人事戦略の実現に向けて、貴社のメンバーの行動様式を変えることで、
目に見える変化を生み出し組織の成果と競争力を向上させます。
To Be Updated.
インナーブランディングによる社員のエンゲージメント向上を通じて、組織の一体感やパフォーマンスを高めます。
デザインの力を活用しながら、組織メンバーに対して自社の価値観や使命を伝え、共有するプロセスです。デザインの視点を取り入れることで、ブランドのメッセージが視覚的に魅力的で一貫性のある形で伝えられ、より効果的なメンバーのロイヤリティ向上を実現します。
新しいアイデアやソリューションを生み出し、競争力を向上させる。
創造性やイノベーションを促進し、受け入れるための環境をつくることで、社員がアイデアを出しやすく、新しいアプローチや方法を模索し、リスクを取ることを恐れない文化を創ります。
| 会社名 | 株式会社Matilda Books |
| 代表者 | 百野 拓也 |
| 設立 | 2022年5月 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 事務所所在地 | 〒230-0027 神奈川県横浜市鶴見区菅沢町20-1 D |
外資系コンサルティングファームのHuman Capitalユニットに所属し、組織人事課題の解決に伴奏。組織・人事制度改革による組織設計やMission/Vision/Value設計を通じた組織風土改革。役員報酬・評価設計を中心としたコーポレートガバナンス改革を行う。
その後、独立系ベンチャーキャピタルのイノベーション創出チームに所属し、イノベーション創出を目的としたアクセラレータプログラム設計、新規事業創出、都市におけるイノベーションエコシステム創出の企画等に従事。
現在、株式会社Matilda Booksの代表として、組織人事・新規事業領域の伴走支援に従事。
